产业工人队伍建设改革，是党中央部署的一项战略性、全局性重大改革。为深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面落实深化产业工人队伍建设改革各项部署要求，持续推动我市产改工作走深走实，特开设“深化产改进行时”专栏。专栏将聚焦全市产改示范企业，深度挖掘企业在健全制度机制、建强工匠人才队伍、畅通产业工人成长成才通道、用心维护职工合法权益、赋能地方产业高质量发展等方面的生动实践，集中展示产改一线的好经验、好做法、好成效，讲好中卫产业工人拼搏奋斗故事，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分激发广大产业工人创新创造活力，团结动员全市产业工人在中卫高质量发展新征程上勇担使命、建功立业。

谈球吧官方网站宁夏分公司海原县谈球吧体育智能科技有限公司是闽宁协作引进的海原县首家国家高新技术企业，企业主营PS01腕带产品的研发、设计、生产与销售，同步开展货物进出口、提供定制化RFID识别解决方案等业务。近年来，企业牢牢把握“匠心筑产改、实干育工匠”工作主线，以岗位实干淬炼技能人才，用改革破除本土技能人才培育瓶颈，把精益求精的匠心力量、脚踏实地的实干精神转化为企业创新驱动的内生动力，推动产业工人队伍综合素质实现整体跃升。

制度筑基树导向，凭实干激活匠心人才。企业结合生产经营实际，修订出台《技能人才培养管理办法》《岗位动态管理细则》，把技能实操能力、工艺改进成效、创新创造成果纳入职工绩效考核核心指标，破除论资排辈的传统用人壁垒，树立“凭实绩论能力、靠匠心得成长”鲜明导向。建立企业技能人才储备库，打通员工职业发展晋升通道，严格执行技能定级、竞聘上岗工作机制。全年组织4轮全员岗位公开竞聘，21名一线普通职工立足岗位实干，凭借技术能力实现岗位晋升。坚持制度管人、机制育人，不断完善配套管理制度，优化考核激励举措，充分释放一线技能人才创新创造活力，为怀揣匠心的实干职工搭建成长舞台，为产业工人队伍建设改革落地落细提供刚性制度支撑。

文化浸润聚人心，扬匠心厚植实干氛围。牢牢把握思想引领方向，深耕匠心文化建设，充分运用企业公众号、车间宣传栏、内部工作交流群等线上线下宣传载体，构建全方位、常态化的宣传教育矩阵。常态化搭建职工互学互鉴交流平台，全年组织开展“工匠精神大家谈”主题交流活动8场次，鼓励职工分享实操经验、畅谈工匠感悟、交流成长体会，大力弘扬精益求精、务实担当的职业品格。充分发挥先进典型示范带动作用，选树表彰女职工技术能手、岗位标兵等先进个人42名，通过车间光荣榜、公众号专题推送、大会宣讲等形式讲好一线工匠成长故事，在企业内部营造崇尚匠心、勤学苦练、比学赶超、争当实干先锋的浓厚氛围，不断增强职工职业归属感、岗位荣誉感与团队凝聚力，持续激发职工钻研技术、创新创优的干事热情。

师徒传技淬本领，传匠心练就实干尖兵。全面推行“双师型”导师带徒模式，组建由车间技术骨干、外聘技术专家构成的复合型导师团，累计签订“师徒结对”协议42份，导师们既传实操技艺，更传精益求精的匠人精神，定向帮扶新入职农村务工人员熟练掌握线圈绕制、芯片焊接、成品检测等核心实操技能，帮助新员工在实干实操中快速完成岗位适配。创新推行跨班组、跨岗位轮岗实训模式，组织68名职工开展轮岗实操实训，大力培育一专多能的多能工，推动一线职工从“专精一岗”向“通晓多岗”转变，着力打造复合型技能操作人才梯队。截至目前，累计培育岗位技术能手54名，不少本地农村妇女扎根生产一线，以实干打磨技艺，成长为车间技术骨干，真正实现就地就近就业、学艺成才。

以赛砺技强保障，励匠心护航实干成才。积极搭建职工技能竞赛平台，围绕芯片焊接、线圈绕制、视觉检测等关键生产工序开展技能比武，300余名职工同台比拼技艺，在实战比拼中打磨匠心本领，职工整体实操技能得到有效锤炼，带动企业产品良率稳步提升。建立“荣誉表彰+岗位晋升+奖金福利”三位一体激励体系，将技能竞赛结果直接和技能定级、绩效津贴挂钩，26名职工职务职级得到晋升。设立工艺革新专项奖励，对职工立足岗位开展的工艺优化、质量提升小改小革项目予以资金奖励，全年累计发放技能提升与创新奖励15万元。做实做细职工服务工作，依法足额为职工缴纳各项社会保险，落实节日慰问、困难职工帮扶、夏季防暑降温等暖心关怀举措，用心守护产业工人合法劳动权益，让坚守匠心、踏实干事的职工有舞台、有回报、有保障。企业扎实落实 “匠心育人才” 系列产改举措，本土技能人才队伍培育成效凸显，职工技能素养持续精进、队伍向心力不断凝聚，有力助推企业提质增效、稳健发展。